lengvizd (lengvizd) wrote,
lengvizd
lengvizd

Categories:

что делать, если начальник - мудак?

Знакомый совета просит. Кто в теме  - подскажите, как ему быть.

Ситуация такая: мужик не прошел очередной медосмотр и его уволили по здоровью. Скажем так, ограничения приличные, не больно то где с такими возьмут. Подвернулась ИТРовская работа в некоем ОАО. Ну, устроился. Начал разгребать, выяснилось, что начальник - форменный параноик, с которым работают только люди, которым деваться некуда - женщины предпенсионного возраста без образования и мигранты без оформления. Над ними он, сука, измывался в лучших традициях Салтычихи. Короче, поработал мужик какое-то время и попал на больничный. Это не входило в планы директора и он вынудил мужика написать заявление. Причем, сразу не отпустил - заставил две недели отрабатывать, а, затем, ещё недели три под разными предлогами не возвращал трудовую книжку. Когда, наконец, книжку вернули, мужик увидел, что он и оформлен  был только через полтора месяца после фактического начала работы и уволен был чуть не за месяц до выдачи книжки. Дело тут даже не в деньгах - этот мудак фактически сделал мужику два перерыва в трудовом стаже более чем по месяцу. Теперь, так понимаю, и с размером больничного в дальнейшем проблемы будут и с начислением пенсии. И, вот такой у меня вопрос: что мужику делать в этой ситуации? Есть ли смысл как-то доказывать непрерывность стажа и если есть, то как это сделать?
Tags: нужна помощь
Subscribe

promo lengvizd june 28, 2016 06:07 40
Buy for 10 tokens
- Ну, что, Аутлуков, как дела то? Хозяева то не показывались больше? - Нет. Как последние телеги добра с Домов Комсостава вывезли, так всё. Почитай уж третий месяц как в самостоятельном плавании. - И народ не догадывается? - Нет. Мы же на отшибе. Кругом колючка под напряжением и старые…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 14 comments